Tham dự Diễn đàn có đại diện lãnh đạo các sở, ban, ngành, đại diện các hiệp hội, doanh nghiệp, chuyên gia, nhà đầu tư, ngân hàng, quỹ đầu tư...

Diễn đàn quy tụ hơn 300 đại biểu, đến từ 15 quốc gia, tập trung trao đổi về nguồn nhân lực trong mối quan hệ với công nghệ, vốn, quản trị, sản xuất, thị trường và khả năng tham gia chuỗi giá trị toàn cầu của doanh nghiệp.

Điểm đáng chú ý của diễn đàn năm nay là cách tiếp cận nguồn nhân lực không chỉ dừng ở câu chuyện tuyển dụng, đào tạo, mà đặt con người vào trung tâm của quá trình tạo năng suất, đổi mới sáng tạo, nâng cao năng lực cạnh tranh và hình thành động lực tăng trưởng mới.

Theo Ban Tổ chức, đây cũng là bước phát triển tiếp theo trong mạch nội dung của ba kỳ Diễn đàn Kinh tế Thủ đô. Nếu CEF I tập trung vào AI, thương mại điện tử và các công cụ số nhằm hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng thị trường; CEF II hướng tới kết nối vốn, M&A, đầu tư, phát triển nhà cung ứng và nâng cao tỷ lệ nội địa hóa, thì CEF III đi sâu vào câu hỏi về nguồn nhân lực có khả năng làm chủ công nghệ, vận hành nguồn vốn, phát triển thị trường và giúp doanh nghiệp tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị.

Một điểm nhấn của CEF III 2026 là hoạt động kết nối quốc tế. Theo Ban Tổ chức, diễn đàn có sự tham dự của Đại sứ và đại diện ngoại giao đến từ 15 quốc gia, gồm Mozambique, Thái Lan, Iraq, Belarus, Azerbaijan, Sri Lanka, Kazakhstan, Ai Cập, Thổ Nhĩ Kỳ, Haiti, Pakistan, Hà Lan, Mông Cổ, Palestine và Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE).

Sự tham gia của đại diện ngoại giao các nước mở rộng không gian trao đổi kinh nghiệm và kết nối giữa doanh nghiệp Thủ đô với các đối tác quốc tế, nhất là trong các lĩnh vực nguồn nhân lực chất lượng cao, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, đầu tư, thương mại và chuỗi giá trị toàn cầu.

Tại diễn đàn, Hội đồng Chuyên gia cấp cao CEF cũng được ra mắt, gồm 9 thành viên là các chuyên gia trong lĩnh vực kinh tế, khoa học - công nghệ, quản trị, giáo dục, truyền thông và đại diện doanh nghiệp. Hội đồng có vai trò tư vấn, phản biện, định hướng và tổng hợp chuyên môn cho các hoạt động của diễn đàn.

Bên cạnh đó, mạng lưới 18 đơn vị đồng chủ trì đại diện cho nhiều lĩnh vực như công nghệ thông tin, bán lẻ, M&A, công nghiệp hỗ trợ, logistics, dệt may, làng nghề, doanh nghiệp nữ và dịch vụ việc làm sẽ cùng tham gia các hoạt động của CEF III.

Về chuyên môn, CEF III dành một báo cáo trung tâm với chủ đề “Hà Nội 2026 - Thực trạng doanh nghiệp, điểm nghẽn và yêu cầu tạo động lực tăng trưởng mới”, tập trung nhận diện những điểm mạnh, hạn chế và khoảng cách cần được khắc phục của cộng đồng doanh nghiệp Thủ đô.

Ba báo cáo chuyên đề tập trung vào những mắt xích quan trọng của bài toán nhân lực, gồm phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao năng suất và giá trị gia tăng; nâng cao năng lực quản trị, tài chính và M&A để doanh nghiệp hấp thụ vốn, tái cấu trúc; tăng cường liên kết giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo để phát triển đội ngũ kỹ sư, kỹ thuật viên, lao động lành nghề phục vụ sản xuất, bán lẻ và chuỗi cung ứng toàn cầu.

Đáng chú ý, CEF III hướng tới việc chuyển các nội dung thảo luận thành hành động cụ thể. Tại phiên tổng hợp chuyên gia cuối chương trình, từ 5 đến 7 vấn đề ưu tiên sẽ được lựa chọn, gắn với các chương trình thí điểm, xác định thực tiễn triển khai và phân định trách nhiệm giữa Nhà nước, hiệp hội, doanh nghiệp và cơ sở đào tạo.

Mục tiêu là hình thành “Khung hành động sau CEF III”, trong đó các sáng kiến sau diễn đàn có đầu mối thực hiện, hoạt động tiếp nối và cơ chế theo dõi cụ thể. Qua đó, diễn đàn kỳ vọng tạo thêm không gian đối thoại giữa cơ quan quản lý, doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và các đối tác quốc tế, gắn phát triển nguồn nhân lực với yêu cầu nâng năng suất, đổi mới công nghệ và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Phó Chủ tịch kiêm Tổng thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội (HANOISME) Mạc Quốc Anh cho biết, tư tưởng xuyên suốt của CEF III là: Nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là mộtđầu vào của nền kinh tế, mà phải trở thành lực đẩy trực tiếp tạo ra năng suất, đổi mớisáng tạo, năng lực cạnh tranh và tăng trưởng mới.

Đây cũng là lý do Diễn đàn khôngđược thu hẹp thành một hội thảo tuyển dụng - đào tạo, mà phải nâng câu chuyện nhânlực lên phạm vi kinh tế, năng suất và năng lực phát triển của doanh nghiệp.

“Thước đo thành công của CEF III không nằm ở số lượng bài phát biểu hay số thông điệp được đưa ra, mà ở khả năng chuyển các kết luận thành việc phải làm sau Diễn đàn. Nếu công nghệ, vốn và thị trường là các nguồn lực quan trọng của tăng trưởng, thì conngười chính là năng lực giúp doanh nghiệp hấp thụ, vận hành và chuyển hoá những nguồn lực đó thành kết quả thực tế”, ông Mạc Quốc Anh nhấn mạnh.

Phát biểu tại Diễn đàn, Đại sứ Cộng hòa Kazakhstan tại Việt Nam Kanat Tumysh nhấn mạnh, Kazakhstan chú trọng tăng cường sự gắn kết giữa giáo dục, nghiên cứu với nhu cầu thực tiễn của một nền kinh tế đang không ngừng biến đổi; trang bị cho thế hệ trẻ các kỹ năng số và kỹ thuật chuyên sâu; đồng thời tạo điều kiện để các nhân tài được tỏa sáng.

Nguồn nhân lực không chỉ được xây dựng trong môi trường lớp học. Tài sản chiến lược ấy chỉ có thể tăng trưởng mạnh mẽ khi các trường đại học, cộng đồng doanh nghiệp và các cơ quan nhà nước cùng chung tay hành động, và khi mỗi cá nhân có cơ hội được học tập suốt đời.

Theo Đại sứ Kanat Tumysh, Kazakhstan đã thành lập Đại học Trí tuệ Nhân tạo tại Thủ đô Astana. Ông mời các bạn trẻ Việt Nam sang học tập, nghiên cứu tại đây.

“Đây cũng chính là một lĩnh vực đầy hứa hẹn cho sự hợp tác giữa Kazakhstan và Việt Nam. Hai quốc gia chúng ta hoàn toàn có thể kết nối các cơ sở giáo dục, cộng đồng doanh nghiệp, cùng đội ngũ chuyên gia, các nhà khoa học các học giả và giới trí thức trẻ đến gần nhau hơn”, Đại sứ nói.